Не оплачивают больничный или компенсацию за отпуск — что делать
Деньги по больничному листу не пришли, а бухгалтерия разводит руками — «мы всё передали, ждите фонд». Или вы просите заменить деньгами часть отпуска сверх 28 дней, а в ответ тишина. В обоих случаях есть чёткие сроки и обязанности работодателя — разберём, кто и что должен заплатить и куда жаловаться, если этого не происходит.
У работодателя 3 рабочих дня на передачу данных в СФР
Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель — в ближайшую после закрытия больничного дату зарплаты. Остальные дни платит Социальный фонд (СФР), но для этого работодатель обязан передать туда сведения в течение 3 рабочих дней после закрытия электронного больничного. Не передал — фонду не из чего платить.
Часть 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ, Постановление Правительства № 2010. Проверено на 8 августа 2026 года.
Кто платит и когда
—Первые 3 дня — работодатель, вместе с ближайшей выплатой зарплаты.
—С 4-го дня и дальше — Социальный фонд России напрямую на карту работника, в течение 10 рабочих дней после получения от работодателя полных сведений.
—Если работодатель не передал данные вовремя — фонд вправе оштрафовать его на 5000 ₽, а работник вправе жаловаться и требовать возмещения задержки.
—Если вы уже уволились и заболели в течение 30 дней после увольнения — обращайтесь напрямую в СФР, пособие всё равно положено.
Компенсация за отпуск без увольнения
Можно ли получить деньги вместо отпуска
По письменному заявлению деньгами можно заменить только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней — например, дополнительные дни за ненормированный график или вредность. Основной отпуск в 28 дней заменить деньгами без увольнения нельзя (ст. 126 ТК РФ).
Кому нельзя заменить отпуск деньгами вообще
—Беременным женщинам.
—Работникам младше 18 лет.
—Занятым на работах с вредными или опасными условиями труда — в части их дополнительного отпуска за вредность.
Работодатель вправе, но не обязан удовлетворить такое заявление — закон использует формулировку «может быть заменена», а не «должна». Отказ законен, если работодатель объясняет его производственной необходимостью, но игнорировать заявление молча — уже нарушение порядка рассмотрения обращений.
Оцените свои шансы
Насколько сильна ваша позиция
Пять вопросов — и вы увидите оценку и список документов, которые понадобятся.
Порядок действий
Что сделать по шагам
Частые ошибки
—Ждут молча. Задержка пособия чаще всего связана с тем, что работодатель просто не передал документы — без обращения к нему это может тянуться неделями.
—Путают виновника. Если деньги не пришли после 3-го дня — вопрос чаще всего к СФР или к переданным работодателем данным, а не к работодателю напрямую.
—Требуют деньгами весь отпуск. Основные 28 дней заменить компенсацией без увольнения нельзя, только часть сверх них.
—Не проверяют статус больничного. В личном кабинете на Госуслугах или СФР видно, принят ли листок и на каком этапе выплата — это быстрее звонков в бухгалтерию.
Срок исполнения: 2–3 месяца.
Стоимость услуг: от 25 000 до 50 000 ₽ (ориентировочно, точная цена — на консультации).
Нужна помощь по вашей ситуации?
Разберём документы и подскажем конкретные шаги для вашего случая. Первая консультация — бесплатно.