Взрыв дрона на территории работодателя во время атаки — это чрезвычайное происшествие, но для получения выплат важно доказать, что несчастный случай связан с работой: время, место и обстоятельства должны совпасть с исполнением трудовых обязанностей. От этого зависит, оформят ли акт Н-1 и какие компенсации может получить пострадавший работник.
Уйдите из опасной зоны, вызовите 112 и сообщите руководителю. Не трогайте обломки: возможны повторный взрыв, пожар и обрушение.
Статьи 214, 227--231 и 237 ТК РФ; статьи 3, 8--15 и 17 Федерального закона № 125-ФЗ; статьи 1064, 1085, 1086 и 1099--1101 ГК РФ; приказ Минтруда России от 20 апреля 2022 года № 223н. Проверено на 24 августа 2026 года.
Что делать сразу
Попросите врача указать, что повреждения получены на работе при взрыве дрона: время, адрес, ожоги, осколочные ранения, контузию.
Сохраните записи камер, сообщения об атаке и оповещении, свидетелей, табель, задание и медицинские документы. Опасную обстановку фиксируют лишь настолько, насколько это безопасно; обломки изымают уполномоченные службы.
Почему случай может быть производственным
Комиссия проверяет, находился ли пострадавший на работе и исполнял ли обязанности. Взрыв в рабочее время на территории работодателя обычно требует расследования по статьям 227--231 ТК РФ.
Материалы правоохранительных органов используются вместе с трудовым расследованием. При связи с производством оформляется акт Н-1, а в предусмотренных случаях чрезвычайной ситуации — Н-1ЧС.
Розыск нападавшего не приостанавливает расследование. Лёгкий случай расследуют 3 календарных дня, тяжёлый или смертельный — 15; экспертизы могут увеличить срок.
Что обязан сделать работодатель
Работодатель организует первую помощь, предотвращает дальнейшее воздействие опасных факторов, фиксирует место, незамедлительно создаёт комиссию и передаёт материалы в СФР.
О групповом, тяжёлом или смертельном случае установленные органы извещают в течение 24 часов. Тяжесть определяет медицинская организация, а не работодатель.
Комиссия проверяет предупреждение об атаке, инструкции, оповещение, остановку опасной работы, эвакуацию и доступность безопасного места. Автоматической вины работодателя нет: вывод зависит от обязательных правил и принятых мер.
Какие выплаты возможны
После признания страхового случая больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка с учётом законного максимума.
При стойкой утрате профессиональной трудоспособности возможны единовременная и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата медицинской, социальной и профессиональной реабилитации по Закону № 125-ФЗ.
Непокрытые расходы, утраченный заработок и моральный вред можно требовать с работодателя при доказанных нарушениях охраны труда и причинной связи — например, если людей не оповестили или оставили работать вопреки обязательной эвакуации. Сам факт атаки не делает работодателя автоматически обязанным возместить весь вред.
После установления нападавшего требования возможны и к нему. Специальные федеральные или региональные выплаты оформляются отдельно, если они предусмотрены для конкретного события.
Если случай скрывают
Письменно потребуйте расследование и акт. При отказе обратитесь в государственную инспекцию труда и СФР с медицинскими документами и доказательствами работы и взрыва. Результаты расследования можно оспорить.
Оцените свои шансы
Пять вопросов — и вы увидите оценку и список документов, которые понадобятся.
Порядок действий
Разберём документы и подскажем конкретные шаги для вашего случая. Первая консультация — бесплатно.