Главная → Работа → Индексация зарплаты

Индексация зарплаты — обязанность работодателя

Индексация — не жест доброй воли компании, а прямая обязанность по закону, для всех работодателей без исключения. Разберём, что делать, если её не проводят годами.

Что сделать, если индексации не было

Проверьте локальный акт компании — коллективный договор, положение об оплате труда. Порядок индексации должен быть прописан там.

Если акта нет — это тоже нарушение. Отсутствие порядка индексации не освобождает работодателя от самой обязанности её проводить.

Запросите письменно у работодателя информацию о том, проводилась ли индексация и на основании чего.

Не тяните с обращением — по трудовым спорам о невыплаченных суммах действует специальный укороченный срок исковой давности.

Кто обязан индексировать

Бюджетные организации

Порядок определяется законами и подзаконными актами — индексация обязательна ежегодно.

Коммерческие компании и ИП

Порядок, размер и периодичность прописываются в коллективном договоре или локальном акте — но сама обязанность не зависит от наличия этого документа.

Обязанность распространяется на всех работников по трудовому договору — независимо от стажа, должности и квалификации.

Индексация — это не то же самое, что повышение оклада по результатам работы или премия. Её цель — компенсировать рост потребительских цен, сохранить реальную покупательную способность зарплаты.

Статьи 130 и 134 Трудового кодекса РФ. Проверено на 8 августа 2026 года.

Оцените свои шансы

Насколько сильна ваша позиция

Пять вопросов — и вы увидите оценку и список документов, которые понадобятся.

Что можно требовать

—Проведение индексации — понуждение работодателя выполнить прямую обязанность по закону.
—Разницу в зарплате за прошлый период — если индексация не проводилась, а должна была.
—Проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ, если недоплаченные суммы признаны судом.
—Компенсацию морального вреда — при нарушении трудовых прав она доступна работнику отдельно от основной суммы.

Порядок действий

Что сделать по шагам

Частые ошибки

Считать индексацию правом работодателя, а не обязанностью. Роструд и суды однозначно трактуют ст. 134 ТК как обязательную норму для всех.

Путать индексацию с обычным повышением зарплаты. Даже если оклад периодически растёт, это не заменяет формальную индексацию, если она не оформлена как таковая.

Долго не обращаться при нарушении. По трудовым спорам о невыплаченных суммах — укороченный срок давности, тянуть невыгодно.

Не запрашивать документы письменно. Устные обещания «поднимем в следующем году» ничего не доказывают при споре.

Срок исполнения: 2–3 месяца.

Стоимость услуг: от 25 000 до 50 000 ₽ (ориентировочно, точная цена — на консультации).

Нужна помощь по вашей ситуации?

Разберём документы и подскажем конкретные шаги для вашего случая. Первая консультация — бесплатно.

Записаться