Ежегодный оплачиваемый отпуск — не одолжение работодателя. Но право на отдых не всегда означает право самостоятельно выбрать любые даты. Для большинства работников решающим является утверждённый график отпусков; для отдельных льготных категорий закон предусматривает удобное время по их заявлению.
Основной ежегодный отпуск обычно составляет 28 календарных дней и предоставляется ежегодно. За первый рабочий год право на его использование возникает после шести месяцев непрерывной работы, хотя по соглашению отпуск возможен раньше. За последующие годы он предоставляется по очередности у работодателя.
График утверждается не позднее чем за две недели до календарного года и обязателен для обеих сторон. О начале отпуска работника извещают под роспись не позднее чем за две недели, а отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала.
Из-за производственной необходимости перенос на следующий рабочий год допускается лишь в исключительном случае и с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. Нельзя не предоставлять отпуск два года подряд; для несовершеннолетних и работников с вредными или опасными условиями такой отказ запрещён независимо от периода.
Если отпускные не выплачены вовремя либо о начале отпуска сообщили позднее чем за две недели, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другую согласованную дату. Разделить отпуск можно по соглашению; хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Уточните свой рабочий год, остаток дней, даты по графику и принадлежность к категории, которой отпуск предоставляется в удобное время. Запросите выписку из графика и документы об остатке.
Подайте письменное заявление. Если дата уже стоит в графике, укажите её и потребуйте оформить отпуск и выплатить отпускные. Если просите другую дату, предложите варианты и получите согласование.
При переносе требуйте письменный документ с причиной, вашим согласием и новой датой. Фраза «отгуляете когда-нибудь» не обеспечивает право на отдых.
Зафиксируйте отказ, переписку, уведомления и даты выплат. Жалобу можно направить в государственную инспекцию труда или прокуратуру; спор о праве и выплатах рассматривает суд.
Не уходите самовольно только на основании устной просьбы. Даже при наличии графика оцените документы и письменно уведомите работодателя: спор о законности отсутствия не должен превращаться в риск увольнения за прогул.
Предоставить отпуск по графику или установить конкретную согласованную дату переноса.
Выплатить отпускные и компенсацию за задержку не ниже 1/150 ключевой ставки за день.
При увольнении — денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Компенсацию морального вреда, если нарушение и основания требования доказаны.
По денежным требованиям применяется годичный срок обращения в суд со дня установленной выплаты; по другим индивидуальным трудовым спорам обычно действует трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.
Оцените свои шансы
Ответьте на пять вопросов. Они покажут, подтверждены ли дата, стаж и нарушение.
Статьи 114–125, 127, 136, 236, 237 и 392 ТК РФ.
Нормы и сроки проверены по состоянию на 18 августа 2026 года.
Срок исполнения: 1–3 месяца.
Стоимость услуг: от 20 000 до 60 000 ₽ (ориентировочно, точная цена — на консультации).
Разберём документы и подскажем конкретные шаги для вашего случая. Первая консультация — бесплатно.