При увольнении работнику говорят: «Верните форму или оплатите её полную стоимость», а сумму сразу вычитают из окончательного расчёта. Для обязательных средств индивидуальной защиты базовое правило другое: работодатель обеспечивает ими работника бесплатно за свой счёт. Но это не означает, что выданное имущество можно всегда оставить себе без последствий.
Что важно
Статья 221 ТК РФ обязывает работодателя бесплатно выдавать необходимые СИЗ и за свой счёт обеспечивать их хранение, уход, ремонт и замену. Правила по приказу Минтруда №766н предусматривают возврат СИЗ работодателю в установленных случаях; исключения есть, в частности, для однократных и дерматологических СИЗ.
Если пригодную спецодежду или другое имущество не вернули либо повредили, вопрос может перейти в материальную ответственность. Тогда недостаточно умножить первоначальную цену на количество вещей. Работодатель должен установить реальный прямой ущерб, причины и вину, истребовать письменное объяснение и определить размер с учётом износа. Порядок внесудебного взыскания также ограничен статьёй 248 ТК РФ.
Отдельно проверяйте удержание из зарплаты. Даже если работодатель считает, что ущерб есть, это не позволяет игнорировать правила ТК РФ о материальной ответственности и удержаниях.
Статьи 137–138, 221, 238–239, 241, 246–248 и 392 ТК РФ; Правила обеспечения работников СИЗ, утверждённые приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н (действуют до 1 сентября 2029 года); статьи 131–132 ГПК РФ. Проверено по состоянию на 1 сентября 2026 года.
Что пригодится
Оцените свои шансы
Пять вопросов — и вы увидите оценку и список документов, которые понадобятся.
Порядок действий
Разберём документы и подскажем конкретные шаги для вашего случая. Первая консультация — бесплатно.