Работодатель обязан выдать все деньги в последний рабочий день. Если этого не произошло, у вас есть право не только на сам расчёт, но и на компенсацию за каждый день задержки. Разберём, что вам положено, сколько времени на обращение, насколько сильна ваша позиция и какие документы понадобятся.
Сроки разные, и это важно не перепутать. На взыскание невыплаченных денег даётся год со дня, когда их должны были выплатить. А если вы хотите ещё и оспорить само увольнение — на это всего один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки.
Всё это выдаётся в день увольнения — статья 140 Трудового кодекса. Если в этот день вы не работали, деньги обязаны выплатить не позднее следующего дня после вашего обращения.
Сроки и порядок выплат проверены по Трудовому кодексу РФ на 2 августа 2026 года.
Посчитайте компенсацию за задержку
Статья 236 Трудового кодекса: за задержку выплаты работодатель платит не меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день. Платит независимо от того, виноват он или нет.
Оцените свои шансы
Пять вопросов — и вы увидите предварительную оценку и список документов, которые стоит собрать до обращения к юристу.
Порядок действий
Государственная инспекция труда. Жалобу можно подать онлайн через «Онлайнинспекция.рф». Инспекция вправе выдать работодателю предписание — иногда деньги выплачивают уже на этом этапе, без суда.
Прокуратура. Имеет смысл при длительной невыплате или когда задерживают не вам одному.
Суд. По трудовым спорам работник не платит госпошлину. Требовать можно не только долг и компенсацию, но и возмещение морального вреда.
Срок исполнения: 2–3 месяца.
Стоимость услуг: от 25 000 до 50 000 ₽ (ориентировочно, точная цена — на консультации).
Разберём документы и подскажем конкретные шаги для вашего случая. Первая консультация — бесплатно.