Главная → Работа → Вознаграждение за служебное произведение

Работодатель использует ваш дизайн, код или тексты, но не платит отдельное вознаграждение — законно ли это

Дизайнер, программист, копирайтер, фотограф в штате — работа входит в трудовые обязанности, зарплата исправно приходит. Но закон отдельно от зарплаты предусматривает право автора на вознаграждение именно за использование созданного произведения — и об этом праве многие штатные авторы просто не знают.

Три года после предоставления произведения работодателю

Если работодатель в течение 3 лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнёт его использование, не передаст исключительное право другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, — исключительное право возвращается автору.

Дата, когда произведение было передано работодателю

Статья 1295 Гражданского кодекса РФ. Проверено на 8 августа 2026 года.

Два разных права — и два разных вопроса оплаты

Зарплата и вознаграждение за произведение — не одно и то же

Личные авторские права на произведение, созданное в рамках служебного задания, всегда принадлежат автору лично — их нельзя передать работодателю. А вот исключительное право — право использовать произведение, распоряжаться им, передавать третьим лицам — по умолчанию принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором не предусмотрено иное (ст. 1295 ГК РФ).

При этом работнику отдельно принадлежит право на вознаграждение за создание и использование служебного произведения — это самостоятельная выплата, не покрываемая обычной заработной платой автоматически. Размер, условия и порядок этой выплаты определяются договором между работодателем и автором, а при отсутствии договорённости — судом.

Когда право на вознаграждение точно возникает

—Работодатель начал использовать произведение — опубликовал текст, применил дизайн, задействовал программный код в продукте.
—Работодатель передал исключительное право другому лицу — продал, лицензировал третьей стороне.
—Работодатель принял решение сохранить произведение в тайне и по этой причине не начал его использование — даже в этом случае автор сохраняет право на вознаграждение.

Вознаграждение выплачивается работодателем даже тогда, когда фактическое использование произведения осуществляет третье лицо по лицензионному договору или исключительное право уже перешло к новому правообладателю, — обязанность платить не исчезает вместе с передачей прав.

Что делать, если вознаграждение не платили

Порядок защиты права

—Проверьте трудовой или гражданско-правовой договор — возможно, условие о вознаграждении уже прописано, просто не исполняется.
—Если условия нет, направьте письменное требование работодателю определить и выплатить вознаграждение за использование созданных вами произведений.
—При отказе или отсутствии ответа — размер, условия и порядок выплаты определяет суд.

Оцените свои шансы

Насколько сильна ваша позиция

Пять вопросов — и вы увидите оценку и список документов, которые понадобятся.

Порядок действий

Что сделать по шагам

Особенность после увольнения

Право на вознаграждение за служебное произведение не отчуждается и не переходит по наследству как таковое, но неполученные автором доходы переходят к наследникам, а права по уже заключённому с работодателем договору сохраняются. Увольнение само по себе не лишает бывшего работника права на вознаграждение за произведения, созданные в период работы, если работодатель продолжает их использовать.

Частые ошибки

—Считают, что зарплата уже включает всё, включая право на вознаграждение за произведение. Это разные выплаты с разным правовым основанием.
—Не сохраняют доказательства авторства и факта создания произведения в рамках служебных обязанностей — исходные файлы, техническое задание, переписку.
—Не отслеживают трёхлетний срок использования произведения работодателем — по его истечении исключительное право может вернуться к автору.
—Не заявляют требование после увольнения, считая, что раз трудовые отношения прекращены, право тоже исчезло. Это не так — если работодатель продолжает использовать произведение, право на вознаграждение сохраняется.

Срок исполнения: 3–6 месяцев.

Стоимость услуг: от 40 000 до 80 000 ₽ (ориентировочно, точная цена — на консультации).

Нужна помощь по вашей ситуации?

Разберём документы и подскажем конкретные шаги для вашего случая. Первая консультация — бесплатно.

Записаться