Работодатель скрывает производственную травму — что делать

Обязанности и сроки

• —Организовать первую помощь и сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования, если это безопасно.
• —Создать комиссию и расследовать случай: лёгкий — в течение 3 дней, тяжёлый, групповой или со смертельным исходом — в течение 15 дней.
• —Известить Социальный фонд о каждом страховом случае, а о тяжёлых, групповых и смертельных — ещё и трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюз.
• —Составить акт по форме Н-1 в трёх экземплярах и выдать один вам. Второй хранится у работодателя 45 лет, третий уходит страховщику.

Акт Н-1 — не формальность, а документ-основание. Без него Социальный фонд не назначит страховые выплаты, а при стойкой утрате трудоспособности не будет ни ежемесячных выплат, ни единовременной компенсации.

Как выглядит сокрытие на практике

• —Предлагают «оформить бытовую травму» и уйти на обычный больничный — самый частый сценарий, часто с обещанием доплатить наличными.
• —Отказываются признавать случай производственным: «вы были в перерыве», «нарушили инструкцию», «это не на территории».
• —Затягивают расследование — комиссия не создаётся, объяснения не берутся, сроки уходят.
• —Составляют акт, но искажают обстоятельства — вписывают вину работника, чтобы снизить выплаты и уйти от ответственности.
• —Оформляют задним числом инструктажи по охране труда, которых фактически не было, и просят подписать.

Ничего не подписывайте задним числом. Подпись под несуществующим инструктажем позже сыграет против вас — работодатель сошлётся на вашу грубую неосторожность.

Штрафы и уголовная статья

За сокрытие страхового случая штраф по ст. 15.34 КоАП РФ невелик: для граждан 300–500 ₽, для должностных лиц 500–1000 ₽, для организаций 5000–10 000 ₽. Но само расследование почти всегда выявляет сопутствующие нарушения охраны труда — а они уже штрафуются по ст. 5.27.1 КоАП РФ и считаются за каждого работника.

Отдельно работодателя обязывают возместить Социальному фонду расходы на лечение пострадавшего. А если сокрытие связано с тяжким вредом здоровью или гибелью работника — наступает уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ, причём умышленное препятствование расследованию суд расценивает как отягчающее обстоятельство.

Насколько сильна ваша позиция

Пять вопросов — и вы увидите оценку и список документов, которые понадобятся.

Что сделать по шагам

Частые ошибки

• —Соглашаются на «бытовую травму» за наличные. Разовая доплата всегда меньше страховых выплат, а при осложнениях и утрате трудоспособности возвращаться будет уже не к чему.
• —Не фиксируют травму медицински в тот же день. Обращение в травмпункт или скорую с указанием обстоятельств — ключевое доказательство связи травмы с работой.
• —Подписывают документы не глядя. Акт с искажёнными обстоятельствами или задним числом оформленный инструктаж потом придётся оспаривать отдельно.
• —Думают, что время упущено. Срока давности у расследования нет — потребовать его можно и через несколько лет, если травма даёт последствия.

Что можно получить

При оформленном акте Н-1: оплату больничного в размере 100% среднего заработка независимо от стажа, единовременную и ежемесячные страховые выплаты при стойкой утрате трудоспособности, оплату лечения, лекарств и реабилитации за счёт Социального фонда. Отдельно с работодателя через суд взыскивается компенсация морального вреда — её размер зависит от тяжести вреда и степени вины работодателя.

Срок исполнения: 2–4 месяца.

Стоимость услуг: от 30 000 до 60 000 ₽ (ориентировочно, точная цена — на консультации).