Главная → Трудовые споры → Задержка зарплаты

Задержка зарплаты — что делать, если не платят вовремя

«Деньги будут на следующей неделе», «у компании временные трудности», «потерпите ещё немного» — работодатель обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц в точно установленные даты, и любая задержка — уже нарушение, за которое положена компенсация. А если платят «в конверте» без оформления — просрочку такой части ещё и сложнее доказать, но тоже можно.

После 15 дней задержки вы вправе не выходить на работу

Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, вы вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до полной выплаты долга — и весь этот период за вами сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ).

Дата, когда должны были выплатить зарплату

Статьи 136 и 142 Трудового кодекса РФ. Проверено на 8 августа 2026 года.

Посчитайте компенсацию

Компенсация за каждый день задержки

Работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки — независимо от вины (ст. 236 ТК РФ). Введите сумму долга и число дней задержки.

Сумма долга, ₽

Дней задержки

Ключевая ставка ЦБ РФ на 8 августа 2026 года — 14% годовых. Расчёт использует её автоматически; после ближайшего заседания ЦБ ставка может измениться.

Что вправе требовать работник

—Денежную компенсацию. Минимум 1/150 ключевой ставки в день — начисляется автоматически, без заявления в суд.
—Приостановить работу. После 15 дней задержки — письменное уведомление работодателю, и можно не выходить, сохраняя средний заработок.
—Обратиться в трудовую инспекцию. Жалоба через «Онлайнинспекция.РФ» — быстрый способ надавить без суда.
—Взыскать долг через суд. Госпошлина не платится, срок обращения — 1 год со дня, когда должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ, для зарплатных споров — увеличенный срок).
—Обратиться в прокуратуру. При длительной невыплате — повод для проверки и, возможно, возбуждения уголовного дела.

Если часть зарплаты «серая»

Официально начисленную часть взыскать проще всего — она видна в расчётных листках и в 2-НДФЛ. Неофициальную часть доказать сложнее, но не невозможно: подойдут переписка о размере зарплаты, объявление о вакансии с указанной суммой, показания коллег, скриншоты банковских переводов от работодателя лично или через подставные карты.

Суды всё чаще взыскивают «серую» часть, если совокупность доказательств убедительна — расчёт и компенсацию тогда считают исходя из фактического, а не официального заработка.

Ответственность работодателя

Штрафы и уголовная статья

Административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за саму задержку выплаты: для должностных лиц 10 000–20 000 ₽, для организаций 30 000–50 000 ₽ (при повторном нарушении — суммы выше, вплоть до дисквалификации руководителя).

Если зарплату не платят частично больше 3 месяцев или полностью больше 2 месяцев из корыстной заинтересованности руководителя — это уже уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ: штраф до 120 000 ₽ за частичную невыплату, а за полную — от 100 000 до 500 000 ₽ либо лишение свободы.

Оцените свои шансы

Насколько сильна ваша позиция

Пять вопросов — и вы увидите оценку и список документов, которые понадобятся.

Порядок действий

Что сделать по шагам

Частые ошибки

—Увольняются «по собственному», не дожидаясь выплаты. После увольнения взыскать долг и компенсацию всё ещё можно, но приостановить работу и получать средний заработок уже нельзя.
—Приостанавливают работу устно. Без письменного уведомления работодатель может расценить отсутствие как прогул — уведомление обязательно, желательно с подтверждением вручения.
—Не фиксируют «серую» часть заранее. Переписку и записи о неофициальной зарплате нужно сохранять по ходу работы — после конфликта работодатель их не предоставит.
—Ждут и не обращаются в ГИТ. Жалоба в трудовую инспекцию бесплатна и часто ускоряет выплату быстрее, чем судебный процесс.

Срок исполнения: 2–3 месяца.

Стоимость услуг: от 25 000 до 50 000 ₽ (ориентировочно, точная цена — на консультации).

Нужна помощь по вашей ситуации?

Разберём документы и подскажем конкретные шаги для вашего случая. Первая консультация — бесплатно.

Записаться