ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [___]
г. [Город] «___» ________ 20__ г.
Работодатель: [ФИО], паспорт: серия [___] № [___], выдан [кем, когда], СНИЛС [___], ИНН [___], адрес: [___], и Работник: [ФИО], паспорт: серия [___] № [___], выдан [кем, когда], СНИЛС [___], ИНН [___], адрес: [___], заключили настоящий трудовой договор, регулируемый статьями 56, 57 и главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), о нижеследующем.
1. ПРАВОВАЯ ОСНОВА
1.1. Настоящий договор регулируется главой 48 ТК РФ (особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц).
1.2. Существенные условия трудового договора: трудовая функция, место работы, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ).
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. Работник принимается на работу в качестве [домработницы / няни / водителя / садовника].
2.2. Место работы: [адрес Работодателя].
2.3. Работа является для Работника [основной / по совместительству].
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ
3.1. Договор заключён на [неопределённый срок / срок до «___»] (ст. 59 ТК РФ: срочный договор с физлицом-нанимателем допустим).
3.2. Дата начала работы: «___» ________ 20__ г.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник обязуется выполнять следующие трудовые функции: [уборка квартиры, приготовление пищи, стирка / уход за ребёнком, прогулки, развивающие занятия / управление автомобилем — указать конкретно].
4.2. Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждённым Работодателем (Приложение № 1).
5. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА
5.1. Рабочее время: [___] часов в неделю, [___] дней в неделю.
5.2. Время начала и окончания работы: с [___] до [___].
5.3. Перерыв для отдыха и питания: [___] минут.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.5. Выходные дни: [указать].
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Оклад: [___] рублей в месяц.
6.2. Выплата производится два раза в месяц: [___] числа — аванс, [___] числа — окончательный расчёт, путём [наличными под расписку / переводом на счёт Работника].
6.3. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И НАЛОГИ
7.1. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы в Социальный фонд России (СФР, объединивший ПФР и ФСС) и ФОМС за Работника в порядке, установленном законодательством.
7.2. Работодатель удерживает и перечисляет НДФЛ 13% из зарплаты Работника (ст. 226 НК РФ).
7.3. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (больничные, декретные, пособия) в порядке, установленном законом.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. За причинение ущерба имуществу Работодателя Работник несёт материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
8.2. Полная материальная ответственность — только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (умысел, алкогольное опьянение, хищение).
9. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив Работодателя за 2 недели в письменной форме (ст. 80 ТК РФ).
9.2. Работодатель вправе расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и т.д.).
9.3. При расторжении договора по инициативе Работодателя (кроме случаев виновного поведения) выплачивается выходное пособие в размере [___] (по соглашению сторон).
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Варианты, приведённые в квадратных скобках через дробь, подлежат выбору Сторон: выбранный вариант подчёркивается, невыбранные — перечёркиваются (в электронной версии — удаляются). Договор не подписывается, если в нём остались невыбранные варианты. Все листы договора подписываются обеими Сторонами. Исправления и дописки действительны только при условии, что они внесены до подписания и удостоверены подписями обеих Сторон; односторонние исправления после подписания недействительны. Приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью и обладают равной с ним юридической силой. Стороны подтверждают, что ознакомились с текстом настоящего договора, понимают его условия и осознают правовые последствия его заключения.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: ________________________ / [ФИО] /
Работник: ________________________ / [ФИО] /
⚠️ Перед подписанием настоящего договора Сторонам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.
Основание: гл. 48 ТК РФ (особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физлиц).
НОТАРИУС: не требуется.
Госрегистрация: не требуется.
Обязанности Работодателя-физлица: уплачивать страховые взносы (СФР, ФОМС) и удерживать НДФЛ. Регистрация в СФР как работодателя производится автоматически при первой уплате взносов; отчётность (ЕФС-1) сдаётся обязательно.
Трудовая книжка: Работодатель-физлицо не ведёт трудовые книжки (ст. 309 ТК РФ). Запись в трудовую вносит следующее место работы (юрлицо) на основании трудового договора.
Стаж: период работы у физлица засчитывается в страховой стаж для пенсии (при уплате взносов).
⚠️ Подписывайте каждый лист.
Приложения: