Иск о запрете бывшему сотруднику использовать конфиденциальную информацию

В ________________________ СОЮ (трудовые отношения) или арбитражный суд (если сотрудник — ИП/юрлицо)
Истец: [ФИО полностью], дата и место рождения: [___]
адрес: [___], тел.: [___], e-mail: [___]
один из идентификаторов (СНИЛС / ИНН / серия и номер паспорта): [___]
Ответчик: [ФИО полностью — для гражданина / наименование — для организации], адрес: [___]
идентификатор ответчика: для гражданина — СНИЛС, ИНН, паспорт или ОГРНИП (если известен); для организации — ИНН и ОГРН: [___]

Цена иска: [___] руб. — по требованиям, подлежащим оценке
Госпошлина: [___] руб.

Иск о запрете бывшему сотруднику использовать конфиденциальную информацию

Бывший сотрудник [ФИО], уволившийся «___» ________ 20__ г., продолжает использовать конфиденциальную информацию компании: — рассылает предложения клиентам из базы компании; — использует технологию / рецептуру в новом бизнесе; — предлагает конкурентам сведения, составляющие коммерческую тайну.

Обязательство о неразглашении действует и после увольнения (срок: [X] лет по NDA).

Согласно ст. 1472 ГК РФ и условиям NDA, использование сведений после увольнения запрещено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 1465, 1472 ГК РФ, ФЗ-98 «О коммерческой тайне», ст. 81 ТК РФ (разглашение тайны как основание увольнения),

ПРОШУ:

1. Запретить [ФИО] использование сведений, составляющих коммерческую тайну компании: [перечень].
2. Запретить направление коммерческих предложений клиентам из базы компании в течение [срок].
3. Взыскать компенсацию за нарушение (ст. 1472 ГК РФ) в размере [сумма] руб.
4. Обязать вернуть (уничтожить) носители информации.

«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /