В [районный суд по месту жительства ответчика]
Истец: [работодатель: организация, адрес, ИНН/ОГРН, e-mail, телефон]
Ответчик: [Ф.И.О. бывшего работника, дата и место рождения при наличии, адрес, один идентификатор при наличии]
Цена иска: [сумма убытков] руб.
Государственная пошлина: [___] руб. Для работодателя льгота работника не действует: имущественная часть — по ст. 333.19 НК РФ; при отдельном неимущественном требовании организации обычно добавляется 20 000 руб.
ИСК О ПРЕКРАЩЕНИИ НЕЗАКОННОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КЛИЕНТСКОЙ БАЗЫ / КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ И ВЗЫСКАНИИ УБЫТКОВ
Ответчик работал у истца с [дата] по [дата] в должности [___]. В связи с работой ему был предоставлен доступ к [точно перечислить сведения/базу/файлы].
Истец ввёл режим коммерческой тайны: приказ №[___] от [дата], перечень охраняемой информации от [дата], порядок доступа, маркировка носителей, учёт лиц, имеющих доступ. Ответчик ознакомлен с режимом под подпись «___» ______ 20__ г.
После прекращения трудовых отношений ответчик [скачал/скопировал/передал/использовал] сведения: [конкретно]. Факт подтверждается [логами, актом ИБ, перепиской, показаниями клиентов, данными нового работодателя, экспертизой].
«___» ______ 20__ г. истец потребовал прекратить использование сведений и возвратить/удалить копии. Ответчик [отказался/не ответил/продолжил использование].
В результате нарушения истцу причинены убытки в размере [___] руб.: [описать реальный ущерб и/или упущенную выгоду и их связь с конкретным использованием информации].
Спор с бывшим работником обычно рассматривается судом общей юрисдикции. Если ответчик использовал сведения уже в самостоятельной предпринимательской деятельности и иск строится не на трудовой ответственности, вопрос компетенции суда следует проверить отдельно.
Если иск основан на материальной ответственности работника/бывшего работника, отдельно проверьте специальный срок обращения работодателя в суд и дату, когда работодателю стало известно об ущербе.
Статьи 10–11 Федерального закона № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» требуют от работодателя ввести реальный режим охраны и возлагают на работника обязанность не разглашать и не использовать охраняемую информацию, в том числе после прекращения трудового договора, пока действует режим коммерческой тайны.
В зависимости от объекта дополнительно применяются положения ГК РФ о секрете производства (ноу-хау), базе данных, возмещении убытков и пресечении нарушающих действий. Если законный режим коммерческой тайны не доказан, формулировку требований нужно перестроить под фактический объект права, а не просто сохранять слова «коммерческая тайна».
| Элемент расчёта | Сумма / как определить |
| Реальный ущерб | [___] руб. — расходы на восстановление, расследование, уведомление клиентов и др., если они подлежат взысканию |
| Упущенная выгода | [___] руб. — только при доказанной вероятности получения дохода и причинной связи |
| ИТОГО цена иска | [___] руб. |
Если истец-организация заявляет одновременно денежные убытки и самостоятельное требование прекратить использование сведений, госпошлина складывается из имущественной части и пошлины за неимущественное требование. Рассчитайте итог в калькуляторе госпошлины на сайте перед подачей.
1. Обязать ответчика прекратить использование и распространение конкретно перечисленных сведений: [перечень].
2. Обязать ответчика удалить/возвратить находящиеся у него копии [конкретные носители/файлы], кроме экземпляров, подлежащих сохранению как доказательства по делу.
3. Взыскать с ответчика убытки в размере [___] руб.
4. Взыскать судебные расходы в подтверждённом размере.
⬇ Скачать .docx Нужна помощь с заполнением → записаться