В [районный/городской суд]
адрес: [___]
Истец: [Ф.И.О.]
дата и место рождения: [___]
адрес: [___]
идентификатор (СНИЛС/ИНН/паспорт): [___]
телефон, e-mail: [___]
Ответчик: [полное наименование работодателя]
адрес: [___]
ИНН/ОГРН: [___]
Цена иска: [средний заработок за вынужденный прогул и иные денежные
требования; уточнить]
Госпошлина: не уплачивается работником по трудовому спору (ст. 393 ТК
РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании увольнения по сокращению незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка
Иск о восстановлении трудовых прав может быть предъявлен также по месту жительства Истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). По спору об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц по ст. 392 ТК РФ со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности. При пропуске по уважительной причине одновременно заявляется ходатайство о восстановлении срока.
Истец работал у Ответчика с [дата] в должности [___]. [Дата] Истцу вручено уведомление о сокращении, а приказом № [___] от [___] трудовой договор прекращён по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным по следующим обстоятельствам: [сокращение не было реальным / срок предупреждения нарушен / не предложены имевшиеся подходящие вакансии / нарушены правила преимущественного права / нарушена специальная гарантия / иное].
Из документов и фактических обстоятельств следует: [описать штатное расписание до/после, появление сходной должности, вакансии, квалификацию, предложения работодателя, переписку, выплаты]. Средний заработок за период вынужденного прогула на дату подачи иска предварительно составляет [___] руб. по прилагаемому расчёту и подлежит уточнению по день восстановления.
Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускает увольнение при сокращении численности или штата при соблюдении предусмотренной законом процедуры. Часть 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ требуют предложения соответствующих вакансий; предупреждение о сокращении обычно производится персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Статья 179 ТК РФ регулирует преимущественное право оставления на работе; применять необходимо редакцию, действовавшую на дату кадрового решения/увольнения. Гарантии и выплаты при сокращении определяются, в частности, ст. 178 ТК РФ. При незаконном увольнении применяются ст. 394 и 237 ТК РФ.
ПРОСИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ:
1. На основании изложенного прошу суд:
2. Признать приказ Ответчика № [___] от [___] об увольнении Истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
3. Восстановить Истца на работе в должности [___] с [дата, следующая за датой увольнения / формулировка по обстоятельствам].
4. Взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с [___] по день фактического восстановления, предварительно на дату иска [___] руб.
5. Обязать Ответчика внести корректные сведения о трудовой деятельности / отменить запись об увольнении — если требуется.
6. Взыскать компенсацию морального вреда в размере [___] руб.
7. Взыскать подтверждённые судебные расходы.
«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /