В [наименование районного/городского суда]
Истец: [Ф.И.О.]
дата и место рождения: [___]
адрес: [___]
идентификатор (СНИЛС/ИНН/паспорт): [___]
телефон, e-mail: [___]
Ответчик: [работодатель]
если организация — наименование, адрес, ИНН, ОГРН: [___]
если ИП/физическое лицо — Ф.И.О., дата и место рождения (если известны),
адрес, место работы (если известно), ОГРНИП/иной известный
идентификатор; если часть сведений неизвестна Истцу — указать это
Цена иска: [денежные требования, если заявлены]
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор и компенсации морального вреда
Подсудность и срок
Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться по месту жительства Истца в случаях, предусмотренных ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, либо по общим правилам подсудности. Спор об отказе в заключении трудового договора относится к индивидуальным трудовым спорам; по ч. 1 ст. 392 ТК РФ применяется трёхмесячный срок со дня, когда Истец узнал или должен был узнать о нарушении права. При уважительных причинах пропущенный срок может быть восстановлен судом.
Истец [дата] претендовал на вакансию [___] Ответчика и соответствовал заявленным требованиям: [образование, опыт, навыки]. После [этапы отбора] Ответчик отказал в заключении трудового договора. Письменная причина по требованию Истца: [___] / не сообщена. Истец считает отказ незаконным, поскольку фактической причиной являлось [возраст, пол, семейное положение, наличие детей, иное обстоятельство, не связанное с деловыми качествами / исключительно автоматизированное решение при нарушении закона — конкретизировать].
Если спор связан с ИИ/автоматизированной системой, отдельно описать: какие данные собирались, какие критерии применялись, было ли письменное согласие на исключительно автоматизированное решение, подавалось ли возражение, имеются ли сведения об использовании биометрических данных.
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, а ст. 64 ТК РФ — необоснованный отказ и ограничения, не связанные с деловыми качествами, предусматривает письменное объяснение причины отказа и судебное обжалование. Верховный Суд РФ в определении от 22.06.2026 №31-КГ26-3-К6 указал: если отказ в приёме признан необоснованным (незаконным), требование гражданина, который добивается этой работы, о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежит удовлетворению как способ восстановления нарушенного права. При доказанном незаконном лишении возможности трудиться может заявляться неполученный заработок по ст. 234 ТК РФ; моральный вред — по ст. 237 ТК РФ. Если права нарушены обработкой персональных данных, дополнительно применяются ст. 16, 17 и 24 Закона №152-ФЗ. Сам факт применения алгоритма не доказывает незаконность — требуется нарушение конкретной гарантии.
ПРОСИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ:
1. Прошу суд:
2. Признать отказ Ответчика от [дата] в заключении трудового договора на должность [___] незаконным.
3. Если Истец по-прежнему добивается данной работы, обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор на должность [___] с [дата, обосновать] на условиях, вытекающих из вакансии, закона и установленных судом обстоятельств. Если трудоустройство уже не требуется Истцу, этот пункт удалить.
4. При наличии доказанных оснований по ст. 234 ТК РФ взыскать неполученный заработок за период незаконного лишения возможности трудиться в размере [___] руб. по приложенному расчёту. Если причинная связь и размер не доказаны либо требование не заявляется, этот пункт удалить.
5. Взыскать компенсацию морального вреда в размере [___] руб. 5. При доказанном незаконном исключительно автоматизированном решении и наличии связи с предметом спора обязать Ответчика устранить нарушение прав Истца в части обработки персональных данных [конкретный способ]. 6. Взыскать подтверждённые судебные расходы.
«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /