Иск о расторжении трудового договора по инициативе работника (когда работодатель не оформляет)

В ________________________ Районный суд
Истец: [ФИО полностью], дата и место рождения: [___]
адрес: [___], тел.: [___], e-mail: [___]
один из идентификаторов (СНИЛС / ИНН / серия и номер паспорта): [___]
Ответчик: [ФИО полностью — для гражданина / наименование — для организации], адрес: [___]
идентификатор ответчика: для гражданина — СНИЛС, ИНН, паспорт или ОГРНИП (если известен); для организации — ИНН и ОГРН: [___]

Цена иска: [___] руб. — по требованиям, подлежащим оценке
Госпошлина: [___] руб.

Иск о расторжении трудового договора по инициативе работника (когда работодатель не оформляет)

«___» ________ 20__ г. я подал(а) Ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недель (ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения («___» ________ 20__ г.) трудовой договор считается расторгнутым, однако Ответчик: — не издал приказ об увольнении; — не выдал трудовую книжку / сведения о трудовой деятельности; — не произвёл окончательный расчёт.

Я лишён(а) возможности трудоустроиться.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80, 84.1 ТК РФ, ст. 234, 392, 393 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Признать трудовой договор расторгнутым по инициативе работника с «___» ________ 20__ г.
2. Обязать Ответчика издать приказ и выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).
3. Взыскать средний заработок за задержку оформления — [сумма] руб. (ст. 234 ТК РФ).
4. Взыскать задолженность по зарплате и компенсации — [сумма] руб.
5. Взыскать компенсацию морального вреда — [сумма] руб.

«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /