Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка

В [районный/городской суд]
адрес: [___]
Истец: [Ф.И.О.]
дата и место рождения: [___]
адрес: [___]
идентификатор (СНИЛС/ИНН/паспорт и т.п.): [___]
телефон, e-mail: [___]
Ответчик: [полное наименование работодателя]
адрес: [___]
ИНН/ОГРН: [___]
Госпошлина: истец-работник освобожден по подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК
РФ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании увольнения незаконным с учетом гарантий ст. 261 ТК РФ, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка

Описательная часть

Истец работал у Ответчика в должности [___]. Приказом от [___] N [___] уволен по [точное основание]. На дату увольнения Истец относился к защищенной категории: [описать], что подтверждается [___].

Мотивировочная часть

Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, и устанавливает специальные гарантии для перечисленных в ней лиц с семейными обязанностями, сохраняя указанные законом исключения. Ответчик обязан доказать применимость конкретного основания увольнения и соблюдение процедуры. По ст. 394 ТК РФ при незаконном увольнении работник восстанавливается на работе, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула; возможно взыскание морального вреда.

ПРОСИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ:

1. На основании изложенного прошу суд:
2. Признать приказ об увольнении от [___] N [___] незаконным и отменить его.
3. Восстановить Истца в прежней должности с [дата].
4. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления.
5. Обязать исправить сведения о трудовой деятельности.
6. Взыскать компенсацию морального вреда [___] руб. и судебные расходы.

«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /