Иск о признании увольнения за публикацию незаконным и восстановлении на работе

В [районный/городской суд]
адрес: [___]
Истец: [Ф.И.О.]
дата и место рождения: [___]
адрес: [___]
идентификатор (СНИЛС/ИНН/паспорт и т.п.): [___]
телефон, e-mail: [___]
Ответчик: [полное наименование работодателя]
адрес: [___]
ИНН/ОГРН: [___]
Госпошлина: истец-работник освобожден по подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК
РФ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании увольнения за публикацию в социальной сети незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка

Описательная часть

Приказом от [___] N [___] Истец уволен по основанию [точный пункт ТК РФ] после публикации [описать]. Работодатель считает, что публикация нарушила [конкретная обязанность/локальный акт]. Истец с увольнением не согласен, поскольку [нет трудовой обязанности / публикация вне работы / не доказана вина/последствия / нарушена процедура / несоразмерно взыскание / иное].

Мотивировочная часть

При увольнении как дисциплинарном взыскании работодатель обязан доказать законное основание, наличие виновного дисциплинарного проступка и соблюдение ст. 192-193 ТК РФ. Публикация в социальной сети не является самостоятельным универсальным основанием увольнения: необходимо установить конкретную норму закона, трудовую обязанность, режим конфиденциальности либо иное основание, применимое к работнику. По ст. 394 ТК РФ незаконно уволенный работник подлежит восстановлению с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула; возможно взыскание морального вреда.

ПРОСИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ:

1. На основании изложенного прошу суд:
2. Признать незаконным и отменить приказ об увольнении от [___] N [___].
3. Восстановить Истца в должности [___] с [дата].
4. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с [дата] по день восстановления, размер уточнить на дату решения.
5. Обязать исправить сведения о трудовой деятельности/трудовую книжку.
6. Взыскать компенсацию морального вреда [___] руб. и судебные расходы.

«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /