Исковое заявление о признании удержания заработной платы за недостачу незаконным и взыскании удержанной суммы

Основание: см. текст документа — правовое обоснование приведено ниже

В [районный суд по правилам подсудности трудового спора]
Истец: [Ф.И.О., дата и место рождения, адрес, идентификатор, контакты]
Ответчик: [работодатель, адрес, ИНН/ОГРН]
Цена иска: [незаконно удержанная зарплата + компенсация по ст. 236 ТК РФ на дату подачи] руб. Моральный вред в цену иска не включается.
Государственная пошлина: Истец-работник освобождён от уплаты госпошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

ИСК О ВЗЫСКАНИИ НЕЗАКОННО УДЕРЖАННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИЗ-ЗА НЕДОСТАЧИ, ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ И МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Обстоятельства дела

Истец работает/работал у ответчика в должности [___] с [дата] по [дата]. Заработная плата выплачивалась [даты/порядок].

«___» ______ 20__ г. работодатель сообщил о недостаче в размере [___] руб. Основанием названы [инвентаризация, акт, служебная записка]. Истец [участвовал/не участвовал] в инвентаризации; объяснение [запрашивалось/не запрашивалось].

Работодатель издал приказ №[___] от [дата] / приказ истцу не предоставил. Из зарплаты удержано: [дата — сумма], [дата — сумма], всего [___] руб.

Истец не согласен с удержанием, поскольку [нет доказанного ущерба/не установлена вина и причинная связь/нарушена процедура/превышен допустимый размер удержаний/отсутствуют основания полной материальной ответственности].

«___» ______ 20__ г. истец потребовал вернуть удержанные суммы. Ответчик [отказал/не ответил]. Задержка возврата продолжается.

Досудебный порядок и подсудность

Работник вправе обратиться непосредственно в суд. При определении срока обращения проверьте ст. 392 ТК РФ применительно к требованию о невыплаченной/удержанной заработной плате и конкретным датам выплат.

К иску приложите доказательство направления ответчику копии заявления и приложений, отсутствующих у него.

Правовое обоснование

Статьи 137–138 ТК РФ ограничивают основания и размеры удержаний из заработной платы. Материальная ответственность работника требует доказать действительный прямой ущерб, противоправность поведения, вину и причинную связь, а также соблюсти установленную процедуру.

По статье 236 ТК РФ при задержке причитающихся работнику выплат начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день задержки. Статья 237 ТК РФ допускает компенсацию морального вреда при нарушении трудовых прав.

Расчёт цены иска

Элемент расчёта	Сумма / как определить
Незаконно удержанная зарплата	[___] руб. — сумма всех фактических удержаний
Компенсация по ст. 236 ТК РФ	[___] руб. — РАССЧИТАТЬ В КАЛЬКУЛЯТОРЕ НА САЙТЕ по каждой удержанной сумме: дата, когда она должна была быть выплачена, дата расчёта/фактической выплаты
ИТОГО цена иска	[___] руб.
Моральный вред	[___] руб. — отдельно, в цену иска не включается

Госпошлина: 0 руб. для работника по трудовому спору. В шапке иска прямо укажите льготу.

Что нужно доказать

трудовой договор и расчётные листки
приказ об удержании
материалы инвентаризации и акты
договор о полной материальной ответственности — если на него ссылается работодатель
запрос объяснений и объяснение работника
банковские выписки о фактически выплаченной зарплате
претензия/обращение к работодателю
расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ из калькулятора сайта

Прошу суд

1. Признать удержание из заработной платы в размере [___] руб. незаконным — если требуется самостоятельное требование.
2. Взыскать незаконно удержанную заработную плату в размере [___] руб.
3. Взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату подачи иска в размере [___] руб., а также продолжить её начисление по день фактического расчёта в предусмотренном законом порядке.
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере [___] руб.
5. Взыскать судебные расходы — если они понесены.