Работодателю: [наименование]
Работник: [Ф.И.О.]
дата рождения: [___]
адрес: [___]
телефон, e-mail: [___]
ПИСЬМЕННЫЕ ОБЪЯСНЕНИЯ И ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении документов по проверке публикации в социальной сети и премированию
В связи с требованием дать объяснения по поводу публикации от [дата/ссылка] сообщаю: [когда и где опубликовано; личный/рабочий аккаунт; содержание; использовалась ли конфиденциальная информация; связано ли сообщение с трудовой функцией; совершалось ли в рабочее время].
Прошу оценивать только конкретное нарушение трудовой обязанности, доведенной до меня надлежащим образом, а не сам факт наличия личной публикации. Настоящее объяснение не является признанием дисциплинарного проступка.
ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ:
1. Копию требования о даче объяснений и материалов проверки: служебные записки, скриншоты, акты, жалобы - в части, относящейся ко мне.
2. Трудовой договор, должностную инструкцию и локальные акты, на нарушение которых ссылается работодатель.
3. Положение о премировании и конкретный расчет премии за спорный период.
4. Копии приказов о дисциплинарном взыскании и/или снижении премии, если они изданы, с основаниями.
5. По ст. 193 ТК РФ до дисциплинарного взыскания работодатель требует письменное объяснение и предоставляет два рабочих дня. По действующей ст. 135 ТК РФ условия премирования должны быть закреплены в системе оплаты труда; снижение премии в связи с дисциплинарным взысканием допускается лишь в установленных законом пределах и не может произвольно подменять дисциплинарную ответственность.
«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /