Требование об отмене увольнения с учётом гарантий ст. 261 ТК РФ

Работодателю: [наименование]
Работник: [Ф.И.О.]
дата рождения: [___]
адрес: [___]
телефон, e-mail: [___]

ТРЕБОВАНИЕ об отмене незаконного увольнения беременной женщины / работника с семейными обязанностями

Приказом от [___] N [___] я уволен(а) по основанию [___]. На дату увольнения я относился(лась) к защищенной категории: [беременная женщина / женщина с ребенком до 3 лет / одинокая мать ребенка-инвалида до 18 лет / одинокая мать ребенка до 16 лет / иная категория ч. 4 ст. 261 ТК РФ]. Подтверждающие документы: [___].

Ст. 261 ТК РФ устанавливает специальные гарантии. Для беременной женщины увольнение по инициативе работодателя в общем случае запрещено, кроме ликвидации организации/прекращения деятельности ИП; для иных защищенных семейных категорий закон содержит конкретный перечень исключений. Поэтому необходимо сопоставить точное основание увольнения с применимой частью ст. 261 ТК РФ.

ТРЕБУЮ:

1. Отменить приказ об увольнении, если примененное основание не относится к предусмотренным законом исключениям.
2. Восстановить меня на прежней работе и допустить к исполнению обязанностей.
3. Исправить сведения о трудовой деятельности.
4. Выплатить средний заработок за вынужденный прогул и иные причитающиеся суммы либо письменно изложить позицию работодателя.

«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /