Бывшему работодателю: [наименование]
Работник: [Ф.И.О.]
дата рождения: [___]
адрес: [___]
телефон, e-mail: [___]
ТРЕБОВАНИЕ о выдаче трудовой книжки / сведений о трудовой деятельности и документов после увольнения
Трудовой договор прекращен «___» ________ 20__ г. До настоящего времени я не получил(а) [трудовую книжку, если она ведется / сведения о трудовой деятельности у данного работодателя / заверенные копии документов].
По ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести расчет. Если книжка не получена после увольнения, по письменному обращению работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней; для работника без бумажной книжки сведения о трудовой деятельности также выдаются по письменному обращению в установленный срок и выбранным способом.
ТРЕБУЮ:
1. Не позднее трех рабочих дней со дня получения настоящего обращения выдать мне [трудовую книжку / сведения о трудовой деятельности].
2. Если отправка книжки по почте допустима только с моим согласием - считаю настоящее заявление согласием на отправку по адресу: [___] [оставить, только если действительно хотите почтовую отправку].
3. Выдать заверенные копии: приказ об увольнении, трудовой договор и допсоглашения, справки/документы о заработке [перечень].
4. Исправить неверную формулировку/дату увольнения в документах, если имеется ошибка: [___].
5. Важно: если в день увольнения работодатель надлежащим образом направил уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на почтовую отправку, со дня такого уведомления он освобождается от ответственности именно за дальнейшую задержку выдачи в предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ пределах.
«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /