Работодателю: [наименование, руководитель]
От работника: [Ф.И.О., должность]
ВОЗРАЖЕНИЕ ПРОТИВ СНИЖЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ИЛИ ИЗМЕНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ БЕЗ СОГЛАСИЯ
По трудовому договору № [___] от «___» ______ 20__ г. мой оклад составляет [___] руб., трудовая функция определена как [___]. «___» ______ 20__ г. мне вручён/сообщён [приказ, уведомление] о [снижении оклада до ___ / изменении обязанностей / поручении дополнительной работы].
Письменного соглашения об изменении согласованных условий я не заключал(а). [Если работодатель ссылается на ст. 74 ТК РФ: прошу представить документы, подтверждающие конкретные организационные или технологические изменения, невозможность сохранить прежние условия и соблюдение срока уведомления.]
ПРОШУ:
1. Не применять ко мне несогласованные изменения до возникновения законного основания и соблюдения установленной процедуры.
2. Предоставить заверенные копии трудового договора, всех дополнительных соглашений, прежней и новой должностной инструкции, спорного приказа/уведомления, положения об оплате труда, относящихся ко мне штатных сведений и расчётных листков.
3. Произвести перерасчёт недоплаты за период с «___» ______ 20__ г. по «___» ______ 20__ г. и выплатить причитающуюся сумму.
4. Компенсацию за задержку причитающихся выплат рассчитать на дату фактической выплаты. Для расчёта использовать калькулятор на сайте: сумма недоплаты по каждой дате выплаты + установленная дата выплаты + дата фактического расчёта.
5. Письменно сообщить правовое и фактическое основание изменений.
6. Настоящее возражение не является отказом от исполнения законных обязанностей по действующему трудовому договору.
«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /