Работодателю: [наименование]
Работник: [Ф.И.О.]
дата рождения: [___]
адрес: [___]
телефон, e-mail: [___]
ВОЗРАЖЕНИЯ против прекращения трудового договора с дистанционным работником в связи с изменением местности
Мне сообщено о намерении/издан приказ о прекращении трудового договора по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ в связи с изменением местности выполнения дистанционной работы. С данным выводом не согласен(на) по следующим причинам: [фактически продолжаю выполнять работу; доступ к системам не изменился; рабочее время/сроки соблюдаются; договор не требует физического нахождения в конкретном месте; работодатель не указал конкретную невозможность; иное].
Ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ связывает прекращение постоянной дистанционной работы не с любым изменением места, а с ситуацией, когда изменение местности влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. При электронном ознакомлении с приказом работодатель обязан в течение трех рабочих дней направить бумажную копию приказа заказным письмом с уведомлением.
ТРЕБУЮ:
1. Не прекращать трудовой договор без установления предусмотренного ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ условия невозможности исполнения работы на прежних условиях.
2. Предоставить документы и конкретные факты, подтверждающие такую невозможность.
3. Если приказ уже издан - выдать его копию и отменить при отсутствии законного основания.
4. Произвести полный расчет и выдать документы при любом законном прекращении отношений.
5. Важно: актуальная позиция Роструда не рекомендует оформлять постоянную дистанционную работу из-за рубежа трудовым договором; поэтому спор требует оценки не только текста договора, но и фактической возможности исполнения, применимых разъяснений и иностранного права.
«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /