Работодателю: [наименование]
Работник: [Ф.И.О.]
дата рождения: [___]
адрес: [___]
телефон, e-mail: [___]
ЗАЯВЛЕНИЕ о согласовании правового режима дистанционной работы после выезда за пределы Российской Федерации
Я выполняю трудовую функцию дистанционно по трудовому договору/дополнительному соглашению от [___]. С [дата] фактически нахожусь в [страна, город] и продолжаю выполнять работу [описать режим и каналы связи].
Прошу письменно определить позицию работодателя по дальнейшему правовому режиму. Роструд в актуальных разъяснениях 2026 года исходит из того, что ТК РФ не предусматривает заключение трудового договора о дистанционной работе для постоянной работы за пределами РФ и рекомендует иные законные формы сотрудничества. Одновременно действующий трудовой договор не прекращается автоматически только из-за факта выезда: если работодатель намерен применять ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, требуется установить, влечет ли изменение местности невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях.
ПРОШУ:
1. Сообщить, допускает ли работодатель продолжение исполнения действующего договора в сложившейся ситуации и на каких условиях.
2. Если работодатель считает продолжение невозможным - конкретно указать, какие обязанности невозможно исполнять на прежних условиях и какие документы/обстоятельства это подтверждают.
3. Не изменять основание прекращения отношений на фиктивное «собственное желание» и не требовать подписания документов задним числом.
4. Предоставить копии действующих правил взаимодействия с дистанционными работниками и локальных актов.
5. При необходимости предложить законный вариант прекращения/изменения отношений и полный расчет причитающихся выплат.
«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /