Жалоба в трудовую инспекцию на фактический допуск к работе и серую зарплату

В Государственную инспекцию труда [регион]
От: [ФИО, адрес, телефон, e-mail]
Работодатель: [наименование, ИНН, адрес работы]

ЖАЛОБА НА НЕОФОРМЛЕННЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И НЕПОЛНУЮ ВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ

С [дата] я работаю / работал(а) у [работодатель] в функции [какой], по графику [какому], под управлением [кого]. Письменный договор [не выдан / содержит неверные условия].

Оплата обещана в размере [сумма], но официально отражается [сумма] / выплачивается наличными. Периоды и суммы: [таблица].

Гит осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Статьи 19.1 и 67 ТК РФ защищают лицо, фактически допущенное к труду; статьи 136 и 236 регулируют выплату зарплаты и ответственность за задержку.

ПРОШУ:

1. Провести внеплановое контрольное мероприятие при наличии законных оснований либо принять иные меры в пределах компетенции.
2. Проверить фактический допуск, оформление договора, учёт рабочего времени, начисление и выплату зарплаты.
3. Выдать работодателю обязательное предписание и решить вопрос об ответственности при наличии состава.
4. Не раскрывать работодателю источник жалобы, если это допускают закон и выбранный вид контрольного мероприятия; сообщить, может ли конфиденциальность быть обеспечена.
5. Направить мотивированный ответ и разъяснить порядок обжалования. ———————————————————————– Жалоба не приостанавливает годичный срок обращения в суд за выплатами. Не ждите ответа ГИТ, если истекает срок иска. ———————————————————————– ———————————————————————–

«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /