В Государственную инспекцию труда в [субъект РФ]
адрес: [___]
Заявитель: [Ф.И.О.]
адрес: [___]
телефон, e-mail: [___]
Работодатель: [наименование]
адрес / ИНН/ОГРН: [___]
ЖАЛОБА на необоснованный или дискриминационный отказ в приёме на работу
Я претендовал(а) на должность [___] у [работодатель]. После [собеседования / автоматизированного отбора / видеособеседования] получил(а) отказ [дата]. Факты, указывающие на возможную незаконность отказа: [прямая ссылка на возраст, пол, семейное положение, наличие детей, иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами / противоречивые причины / отсутствие ответа на письменное требование]. Требование о письменной причине отказа от [дата] [ответ ___ / ответа нет].
ПРОШУ:
1. Проверить соблюдение работодателем ст. 3 и 64 ТК РФ в пределах компетенции.
2. Истребовать документы о вакансии, критериях отбора, письменной причине отказа и иных обстоятельствах, относящихся к жалобе.
3. При наличии оснований принять меры инспекторского реагирования.
4. Сообщить результаты рассмотрения и разъяснить порядок судебной защиты.
5. Жалоба в ГИТ не заменяет судебное обращение и не приостанавливает автоматически срок на иск. Для спора об отказе в заключении трудового договора применяется общий трёхмесячный срок ч. 1 ст. 392 ТК РФ со дня, когда кандидат узнал или должен был узнать о нарушении права; при уважительных причинах суд может восстановить срок.
«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /