В Государственную инспекцию труда в [субъект РФ]
адрес: [___]
Заявитель: [Ф.И.О.]
адрес: [___]
телефон, e-mail: [___]
Работодатель: [наименование / ИП]
адрес, ИНН/ОГРН: [___]
ЖАЛОБА на нарушение процедуры сокращения численности или штата
Я работаю/работал(а) у [___] в должности [___]. [Дата] получил(а) уведомление о сокращении / [дата] уволен(а) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считаю процедуру нарушенной, поскольку [не соблюдён срок предупреждения / не предложены вакансии / должность фактически сохранена под другим названием / нарушено преимущественное право / не выплачено пособие / иное: ___].
ПРОШУ:
1. Проверить фактическое проведение сокращения и соблюдение процедуры в отношении меня.
2. Проверить документы об изменении штатного расписания, уведомлении, предложении вакансий, выплатах и — при применимости — критериях преимущественного права.
3. При наличии оснований принять меры инспекторского реагирования.
4. Сообщить результаты рассмотрения и выдать/направить ответ по адресу [___].
5. Важно: спор об увольнении имеет месячный срок обращения в суд по ст. 392 ТК РФ. Подача жалобы в ГИТ сама по себе не приостанавливает этот срок, поэтому при необходимости иск подаётся без ожидания окончания проверки.
«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /