Жалоба в ГИТ на увольнение с нарушением ст. 261 ТК РФ

В Государственную инспекцию труда в [субъекте РФ]
Заявитель: [Ф.И.О.]
дата рождения: [___]
адрес: [___]
телефон, e-mail: [___]

ЖАЛОБА на увольнение с нарушением гарантий беременной женщины / работника с семейными обязанностями

Работодатель [___] уволил меня «___» ________ 20__ г. по [основание]. На дату увольнения я относился(лась) к категории [___], что подтверждается [___]. Считаю, что примененное основание не соответствует исключениям ст. 261 ТК РФ и/или процедура увольнения нарушена.

ПРОШУ:

1. Проверить законность увольнения и применение гарантий ст. 261 ТК РФ.
2. Проверить соблюдение процедуры и документов, послуживших основанием увольнения.
3. При наличии полномочий принять меры реагирования и выдать предписание об устранении нарушений.
4. Сообщить результат проверки.

«___» ____________ 20__ г.
Подпись __________________ / [ФИО] /